随着我院2013届毕业生”就业服务月”活动的深入开展，为进一步加强就业市场建设，开拓省外就业基地，2012年11月11日至15日，就业中心牵头，带领相关系部书记开展了赴天津的考察交流活动。此次考察主要就天津各大人才开发交流中心和部分知名企业进行走访，通过座谈交流、实地参观等形式，进一步了解企业对人才的需求，重点对以下企业进行考察。
一、摩托罗拉公司于1987年进入中国，在北京设立办事处，并于1992年在天津注册成立独资公司，坐落于天津经济技术开发区，是摩托罗拉全球最大、最先进、产量最高的通信设备及终端制造厂之一。摩托罗拉移动技术公司产品主要包括智能手机和平板电脑等移动终端、无线配件、端到端的视频和数据融合网络解决方案，以及包括各种机顶盒、数据接入终端设备在内的管理解决方案。
二、立中车轮集团有限公司于2004年6月10日在新加坡注册成立，并于2005年在新加坡交易所上市。专业从事各种汽车铝合金车轮的设计、制造和销售，年产能为360万只，有电镀和喷涂铝合金车轮400多种，直径从12吋到26吋不等。为进一步扩大产能，立中车轮集团有限公司在天津滨海新区设立注册了天津立中车轮有限公司，设计产能为年产汽车铝合金车轮500万只。项目总投资7.8亿元，注册资本2.6亿元，占地285，000多平方米（427亩）土地。项目分三期建设。在3年内达成年产500万只铝合金汽车车轮的规模，项目建成后中国车轮控股有限公司的年产能将达到860万只，将成为中国最大的汽车铝合金车轮制造厂商之一。
三、长城汽车股份有限公司天津分公司，注册资金5亿元人民币，项目总投资122.5亿元，占地面积356.9万平方米（约5354.06亩），分三期工程建设，规划80万辆乘用车、配套零部件及生活区项目，其中一期计划2011年8月25投产、二期2013年6月完成，主要生产轿车、高端SUV。公司地处国家重点开发建设的天津开发区西区（滨海新区），具有得天独厚的区位优势，依托京、津，辐射三北，距北京市区100公里，距天津市中心区28 公里，距滨海国际机场15公里，距天津港口19 公里，距开发区东区18公里，交通非常便捷，地理位置优越；公司拥有良好完善的培训、培养体系，建立了冲、焊、涂、总、IT、自动化、各管理模块课程及专业工具软件培训课程，并辅以相应的讲师队伍对课程进行培训与维护。为员工提供专业的培训，指导员工在今后的职业发展道路上更专业化。
四、可立新电子（天津）有限公司创建于1985年6月，固定资产26.7亿，为韩国独资企业，分别在韩国汉城和堤川、日本的仙台和横滨、印尼以及中国天津、东莞成立子公司，可立新天津生产基地建立于2003年10月，是可立新全球最大的生产基地之一，天津生产基地位于天津泰达经济技术开发区内。生产能力可达770Kpcs/month，员工3800多名。主要从事通讯部品、光学部品及集成电子产品的研发和生产。目前可立新天津生产基地已经成为可立新全球最先进、产量及质量最高的通信电子配件及音响部件的生产基地之一，其产品不仅供应国内市场，还远销亚太及欧美等地。被喻为“中国第一大耳机生产大王”。
五、天津三星电机有限公司，是电子和电器元件生产商。它集中开发和生产最新的电子产品，如：多层印刷电路版（MLR）、芯片设备、手机的通讯元件和光学胶片设备。1998年，三星电机的销售额达到2.5万亿韩元。其中，90%的销售额来自于出口。三星电机把自己定位为世界范围的生产公司并且正在筹划进行INTERNET 事业。当前的计划是集中开发基于高频与INTERNET相关的产品。天津三星电机是天津市国有企业无线电元件五厂和韩国三星电机有限公司组成的合资企业，成立于1993年12月，主要产品包括铝电解电容器、行输出变压器、射频调制器、电子调谐器、录像机磁鼓、录像机电机等。目前，这家公司已进入世界10大电子配套商行列，他们的23种产品95%的产量进入国际市场，其中10种产品产量分列世界前10位，实现利润由1997年的80万美元增长到927万美元。 天津三星电机有限公司主要生产MIC、激光二级管、烧结ND磁石（磁钢）、霍尔器件SAW、陶瓷滤波器、偏转线圈等产品，注册资金由3433万美元增至4433万美元（三星电机占80%）。增资后MLC年生产能力将提高到180亿只，新增产品100%出口。1998年公司生产MLC65.5亿只，目前实际月产在14-15亿只，1999年产量超过100亿只，2000年产量达到180亿只。
上述企业均可为我院电气自动化、计算机、电子信息工程、机械工程分院的学生提供实习就业岗位。
通过考察，了解到企业对一线人才的需求量仍非常大，但对具有管理能力或管理经验的综合素质人才需求更为迫切。从企业发展的角度讲，希望毕业生能够先从基层做起，在一线经受锻炼，在此基础上然后根据各自的能力提供不同的发展平台。
从目前情况来看，多数实习就业的毕业生，表现出工作能力不足，发展缺乏后劲的弱势，但因对岗位期望值过高或不能正确定位，流动较为频繁，难以胜任岗位要求，就业的稳定率不高，因而企业希望学校能够强化学生的动手能力、协作能力、沟通能力以及吃苦耐劳精神的培养。
在用工方式上，企业多数比较赞同实习前期由老师带队管理，后期过渡到企业全面管理的实习教学模式。同时强调一是要强化从一线做起、从最底层做起的思想，强化危机意识；二是要切实加强实践教学环节，强化动手能力，强调实训效果；三是继续调整教学计划，与一些企业的生产要求联系起来，真正做到课程够用、实用、好用。
本次考察得到天津市各人才开发交流中心及知名企业的热烈欢迎，不仅及时得到企业引进人才的岗位需求、要求标准，同时加强了我院在天津地区的影响力，使天津市各人才开发交流中心和企业进一步认识了我院“六个以”的办学思想，初步在人才培养模式改革、校企合作、指导教师锻炼、设备支持、订单班培养等方面有了更进一步的交流，达到了通过考察促成合作就业的目的。
考察滨海新区整体规划
天津市劳动局就业服务中心
立中车轮集团有限公司
可立新电子（天津）有限公司
长城汽车股份有限公司天津分公司
