面向社会开展职业技能培训，是适应社会经济发展需要，体现高职教育的办学宗旨和社会服务的重要途径，是优化高职院校教育教学资源的需要，也是促进高职院校自身发展和提高学院社会影响力的需要。

围绕提高高等职业教育服务经济社会发展能力的发展重点，我院不断拓展培训功能，将培训功能作为社会服务的核心内容加以研究和建设，注重采取多种形式，推动专业教育与技能培训齐头并进发展，推动技能鉴定、考证服务和培训中心等服务平台主动服务地方经济，为企业培养实用型高技能人才，解决社会的就业压力问题，为学员的自我价值实现和提升作出贡献，同时也提升了社会对学校的认知程度，扩大了学校的社会影响力，成效显著。

社会培训具有人员分散、行业分布广、时间跨度大、需求层次杂等特点和问题，我院充分发挥校内各专业师资和实验实训设施以及校外相关行业企业专家等优质资源，充分利用政府相关部门政策支持，为政府相关政策的执行提供落地培训服务，坚持按需培训、学用结合的原则，以市场需求为导向，深入企业一线，贴近生产和生活，在实践中研究企业和学员的需求，根据学员的实际情况和学习期望，量身制订教学计划，有针对性地实施教学，从而提高学员的培训效果。在教学管理上突破常规，采取灵活开放的教学管理形式，送教上门，进行集中培训降低培训成本，主动将社会培训工作拓展到工地、车间、企业等，方便不能离岗来校培训学习的学员，扩大社会培训工作的覆盖面，确保培训质量。

从2014年初至今，我院培训处依托可进行69种职业资格培训认证的三个职业技能鉴定所（站）服务平台，将技能鉴定、考证服务和培训中心紧密连接在一起，积极开展面向学校行业企业和社会组织的各级各类培训、考试和资格鉴定工作。共完成职业技能及岗位培训5100余人次，技能鉴定850人次，执业、职业资格考试380人次。累计社会培训总人数达6300余人次。

2014年2月，与山西大土河焦化有限责任公司签订《培训合作协议》。从2月下旬至4月底，主要围绕《仪表自动化》、《电氧焊》、《机械设备维护与保养》等培训内容，对山西大土河焦化有限责任公司在岗职工550人次进行了为期一个月共计80课时的理论培训和操作指导，通过培训考核，学员平均成绩为78.43分，客户服务满意度调查评价为84分。

2014年3月，与太原市复退军人创业指导中心签订《培训合作协议》，为太原市70余名复退军人进行为期三个月的《电工》、《焊工》两个科目的培训，预计创造培训收入达20余万元以上。

2014年4月，与运城市驻新绛县煤化园区办事处建立长期战略合作关系，并签订了《战略合作框架协议书》，为园区内20多家煤化工和冶金企业及附近新稷河、襄汾、乡宁、侯马、曲沃等地行业内相关企业开展职工岗前教育、在岗进修、职业技能鉴定等培训服务；同时筹划设立山西职业技术学院驻运城职业技能培训中心。

2014年4月，与吕梁孝义汇通村镇银行股份有限公司签订《培训合作协议》，开展银行员工《服务礼仪规范》培训项目。

通过社会培训服务工作的开展，架设了校企深度融合的桥梁，一方面锻炼培养了学院“双师”教师队伍，为毕业生提供实习就业岗位，扩大了学院办学影响力，一方面提高了培训企业职工的专业理论素养和技能操作水平，使企业的人力资源更加优化。

质量是培训工作的生命，围绕办学专业优势，我院将不断扩大培训规模、拓展专业门类、提高社会声誉，同时逐步建立稳定的质量保证与监控机制，形成完善的质量评价体系，促进社会职业培训进入良性发展的轨道，更好的为区域经济发展服务。