2017年5月19日下午，雷承锋院长在坞城校区四楼会议室主持召开院长办公会，安排部署学院2017年招生宣传以及学生顶岗实习专项检查、“五条工作主线”开展中期检查等工作，研究学院人事专项整治工作，讨论通过有关制度办法。院领导李高斗、董伟广、苏小林、赤新生参加会议。各有关部门负责人列席会议。

会议认为，招生工作作为学院的头等大事、重点工作，要高度重视，立足早调研、早谋划、早部署，通过健全工作机制、深化教学改革、创新工作思路、合理调配分专业招生计划、加大招生宣传力度等措施，吸引省内外优质生源报考我院，力争2017年招生任务圆满完成。要着力在招生宣传上下工夫，充分发挥各专业系的宣传主体作用，积极走出去，多形式、多渠道开展宣传工作，进一步提高宣传质量，展现学院办学亮点和专业特色，确保2017年招生宣传工作亮点鲜明、成效突出。

会议对学生顶岗实习专项检查工作进行了安排。会议要求，要以晋教职函〔2017〕19号文件精神为指导，对照学生顶岗实习工作的规范性要求，认真组织开展全面自查，检查结果将纳入专业系年度考核内容。

会议对人事专项整治工作进行了研究。会议指出，人事专项整治工作关联教职工切身利益，要坚持公开办事的原则，充分听取意见和建议，接受全院师生监督。会议提出，要及早考虑，着手对现执行的教职工年度考核办法结合实践进行修订，确保考核过程科学，考核结果经得起检验，体现赏罚分明；绩效工资分配方案调整要抓住岗位设置这个关键，分类设定；建立健全教职工绩效工资正常增长的机制；要向关键岗位倾斜、向敢于担当岗位倾斜、向作出突出贡献人员倾斜、真正体现多劳多得，少劳少得；同时要积极推动建立二级分配体制，鼓励各部门积极申请开展试点，总结经验，逐步推广。

会议对“五条工作主线”开展中期检查进行了安排。会议指出，要通过开展中期检查，总结经验，推广先进典型经验；要发现问题，及时整改，持续推进“五条工作主线” 落实，着力强化内涵建设。

会议还研究了其他事项。